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零售行业店铺财务核算管理方案

时间:2017-09-11 来源:基石信息

零售企业在中国迅速发展,传统的店铺核算管理对企业资金占用巨大,多样的合同条款所带来的财务核算难度,后置的财务管理模式造成的差异无法实时监控……Ultimus China历经多年的实践提出零售企业的店铺管理与合作伙伴(商场)的财务核算需进行前置化管理,进行有效的财务差异跟踪,从而减低因财务核算带来的资金占用问题和差异监控问题,使得有效帮助零售企业在日益激烈的竞争中拥有更为灵活的现金流。

Ultimus China将零售行业的通用店铺核算流程进行分类包括:

店铺新增(变更)审核流程、零售合同管理流程、店铺账期管理流程、店铺内部账单审核流程、账单差异跟踪流程……

流程的推广成功帮助客户对财务核算管理实现自动化和风险前置分析,有效的为后续财务管理全流程化奠定坚实的基础。

基于零售行业特性人员基数较大为行业普遍存在,对系统的部署提出较高的要求,Ultimus China依据行业中的经验提出的基于大用户量使用的部署方案,并在实际案例中支持超过六万人员使用的检验,同时在方案中与主流ERPSAP)进行高度集成,真正意义上打通企业关键业务链条。




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零售行业人力资源管理方案

 

零售企业在中国迅速发展,人力成本的上涨,租金成本的上涨,电商冲击等等因素不断的影响着零售行业的发展,在此其中人力资源的管理更为突出,传统的零售行业由于操作模式较为单一,大部分工作由人员手工处理,从而带来的直接结果为员工数量的不断上升,随着人力成本的不断上升,近几年越来越多企业更关注人力管理问题。零售企业唯有做好人力资源管理工作,才能在激烈竞争中立于不败之地。Ultimus China提出基于BPM的零售行业人力资源管理解决方案,及通过流程化的方式进行多系统协调从而进一步提高业务效率。有力的系统支持保证在有限的人力资源中更高的单位产出。

 

Ultimus China将零售行业的通用HR管理流程进行分类包括:

人事管理类流程:

入职流程、异动流程、零售店铺员工调店流程、离职流程、员工刷卡管理流程、零售员工职级调整流程、应聘者Offer审批流程、试用期转正流程、劳动合同续签流程、劳动合同解除/终止流程、电子签名证书申请流程、在职证明申请流程、组织信息新增流程、职位编制更新流程;

考勤管理类流程:

休假申请流程、加班申请流程;

招聘管理类流程:

招聘需求申请流程、校招需求申请流程、

薪资管理类流程:

办公室员工年度薪资调整流程、办公室员工日常薪资调整流程、零售员工年度薪资标准调整流程、零售员工基本工资调整流程、物流员工薪资审批流程、零售员工薪资核算流程、办公室小时工工资支付流程;

 

基于零售行业特性人员基数较大为行业普遍存在,对系统的部署提出较高的要求,Ultimus China依据行业中的经验提出的基于大用户量使用的部署方案,并在实际案例中支持超过六万人员使用的检验,同时在方案中与主流ERP(SAP)进行高度集成,真正意义上打通企业关键业务链条。

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